Уволиться и пойти на больничный. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ .
Однако из этого строго правила есть исключения - ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон . Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

• в зависимости от страхового стажа
• средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

• ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
• наименование работодателя с указанием организационно - правовой формы;
• ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Как уволиться после больничного по своему желанию

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного. Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист. Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе. В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат. Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

Можно ли уволиться после больничного

Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику. А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может. Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом. Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу. Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

Как уволить после больничного по инициативе работодателя

Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

1. сотрудник не прошел испытательный срок;
2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя. Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.

Освободить от занимаемой должности работника, во время его нетрудоспособности по состоянию здоровья, по своей инициативе работодатель не имеет права. Но, если сотрудник самостоятельно принял решение уйти с работы, то это возможно. Рассмотрим основные моменты прекращения рабочей деятельности сотрудника в период нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист при увольнении по собственному желанию?

Если человек открыл больничный лист при увольнении по собственному желанию, являясь на тот момент работником организации, его нужно оплатить. Это необходимо сделать несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем.

Сотрудник может принести лист и после расторжения договора. Если дата его открытия не выходит за пределы тридцати календарных дней после даты увольнения, компания должна произвести выплаты. Оплата больничного при увольнении по собственному желанию производится в размере 60% от среднего заработка.

Нужно помнить, что гражданин имеет право потребовать от организации оплатить лист нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня выздоровления. Во избежание штрафов, оплата обязательно должна быть произведена.

Можно ли открыть больничный в день увольнения по собственному желанию?

Работники отдела кадров иногда сталкиваются с ситуацией, когда человек, заболевает в последний день работы. Как поступить в этой ситуации? Если инициатива расторжения трудового договора исходит от работника, прекращение с ним рабочих отношений в этот период возможно. В этом случае работодатель должен будет оплатить сотруднику лист. Это правило действует при условии, если он не вышел на новую работу.

Если сотрудник успел выздороветь до даты увольнения

Расторжение договора с работником в этом случае происходит следующим образом:

в случае, если сотрудник успел закрыть листок нетрудоспособности до дня расторжения трудового договора и вышел на работу, он отрабатывает оставшиеся дни. Работодатель должен будет произвести выплаты по пособию в последний день работы гражданина.

если же работник вышел в последний день работы, окончательный расчет происходит после предоставления листка нетрудоспособности, который нужно заполнить и уже после этого расторгнуть с человеком трудовые отношения.

В установленном порядке в книжку и в личную карточку вносится запись о прекращении рабочих отношений по желанию гражданина, а также производятся все необходимые выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные договором).

Практически каждый второй человек хоть раз в жизни увольнялся с официального места работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Трудовой кодекс отображает все аспекты при увольнении, но некоторые лазейки в ограничениях все же существуют. Поэтому, многие граждане не знают, как именно им уволиться. Особенно, если касается увольнения на больничном.

Общие сведения

Данная тема интересует не только работников, но и работодателей. Так можно ли уволить работника пока он находиться на больничном?

Трудовой кодекс говорит о невозможности увольнения компанией–работодателем такого сотрудника. Однако, по собственному желанию работник может самостоятельно уволиться.

Разрыв трудовых отношений возможен только предприятия.

Но здесь есть несколько интерпретаций. Например, если сотрудник изначально написал заявление об уходе, а потом заболел. Или изначально заболел, а потом написал заявление на увольнение. И тот, и иной случай, нужно корректно провести по базе бухгалтерии.

Если он заболеет в течение этого периода, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно.

Работодатель вправе расторгнуть договорные отношения после наступления этого срока, даже если сотрудник еще находиться на больничном.

Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Часто встречаются такие ситуации, что работник не желает просто отрабатывать этот срок и поэтому он идет на больничный лист после написания заявления об уходе. В таком случае иногда работодатели заставляют после больничного отработать необходимый период времени. Но Верховный суд считает такое мнение не обоснованным.

Увольнение по собственному желанию возможно после предоставления листка нетрудоспособности и появления работника на рабочем месте.

Руководство обязуется заполнить больничный лист и оформить приказ на увольнение. Увольнение такого типа сопровождается выдачей трудовой книжки. Возможно как личное получение, так и отправление по почте.

Законодательная база

Регулируется вопрос несколькими статьями Трудового кодекса Российской Федерации – 77–82.

Исходя из них, можно решить все спорные вопросы по увольнению сотрудника, который находится на больничном.

Увольнение на больничном

Увольнение на больничном в 2019 году – достаточно спорный вопрос. Но Трудовой кодекс оговаривает все нюансы такого увольнения, поэтому при процессе не должно возникать никаких вопросов.

С Трудовым кодексом стоит ознакомиться каждому человеку, который трудоустроен официально и который планирует увольнение на больничном.

По собственному желанию

Увольнение во время больничного возможно по собственному желанию. Это оговаривает действующее законодательство в Российской Федерации.

Если сотрудник болен и он желает уволиться, то законодательство его в этом праве не ограничивает. Он может установленного образца.

В этой ситуации отношения работника и работодателя заканчиваются с даты окончания работы, прописанной в заявлении. Бухгалтерии я проводит все по бухбалансу и по приказу.

Бухгалтерия дополнительно заполняет закрытый листок нетрудоспособности и выплачивает в установленные сроки все денежные средства.

По инициативе работодателя

Могут уволить только при несоблюдении условий договоренности. Например, человек не предупредил о больничном, а просто не вышел на свое рабочее время.

Аналогичное наказание следует и за то, что листок нетрудоспособности не был предоставлен в установленные сроки.

Возможно увольнение и по соглашению сторон в этом случае.

По соглашению сторон

Такое возможно в период заболевания работника при отработке двух недель. Работодатель обязуется подождать выхода на работу сотрудника. После этого уже бухгалтерия проводит все необходимые проводки и полностью его рассчитывает. А уже потом производит процедуру увольнения.

Если работник еще не выздоровел, то все правила по увольнению звучат таким образом – увольнение в день, который зафиксирован в заявлении об уходе.

По окончании срочного трудового договора

Заявление об уходе не нужно подавать. Даже если человек на больничном, окончанием в этом случае считается дата окончания трудового договора.

После окончания трудового договора на руки работнику выдается трудовая книжка и расчет.

При ликвидации организации

При выплачивается период простоя. В данное время увольнение на больничном возможно, но если дело дошло до судебной инстанции. В этом случае происходит увольнение по статье ликвидации компании.

Трудовая книжка выдается любым способом вместе с расчетом.

Беременной

На больничном не могут уволить ни по какой статье. Если только это не дисциплинарный проступок, ликвидация или смена руководства. В этих случаях возможно увольнение.

В период беременности и 70 дней после – увольнение запрещено по Трудовому кодексу.

Порядок действий

Существует определенный человека на больничном.

Если соблюдать все требования, то можно обойти закон и корректно уволиться с всех заработанных денежных средств.

Также должны выплатить средства за больничный лист.

Подача заявления

Заявление подается до ухода на больничный или в его период.

Пишется заявление на имя начальства, там же прописывается должность, структура, отдел, ФИО заявителя.

А уже затем прописывается просьба увольнения с причиной ухода. Затем проставляется дата отработки и последний день выхода на работу. Именно в этот день должны выплатить все причитающиеся денежные средства и выдать трудовую книжку.

Оформление приказа

Приказ оформляется в день последнего дня после отработки.

Если присутствует больничный лист, то оформление производится либо по нему, либо по дате заявление.

В приказе прописывается также должность трудоустроенного, структурное подразделение, последний день отработки.

Последние изменения: Январь 2019

Казалось бы, процедура расторжения трудового договора по инициативе трудящегося проста, однако, нередко у кадровиков возникают затруднения, если предстоит увольнение по собственному желанию на больничном листе. Действительно, тут существуют некоторые тонкости, которые следует учесть.

Если работающий просит отпустить его в связи с событием, привязанным к определенной дате, следует подать заявление заранее. Работодатель вправе потребовать двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ). Отсчитываются две недели с даты обращения (не включая ее). Трудящийся может быть уволен раньше с согласия администрации.

Гражданин, принятый на срок до двух месяцев, должен представить заявление за три дня до расторжения трудовых отношений.

Можно ли уволить заболевшего сотрудника

Трудящийся вправе подать заявление на увольнение, и больничный лист в этот интервал может быть открыт.

Законодательство разрешает прекращать отношения с заболевшим работником по его инициативе, по соглашению сторон. Те же правила действуют, если заключен срочный договор.

Законодатель запрещает увольнять заболевшего по инициативе администрации. Если сотрудник ушел на больничный в день увольнения, до него, следует дождаться выхода. Исключение составляет случай ликвидации организации.

Входит ли больничный в отработку

1. Если увольняющийся не вышел на работу до истечения двух недель, производится увольнение на больничном . Работающего увольняют в установленную при обращении дату расторжения договора.
2. Если увольняющийся закрывает больничный во время отработки при увольнении, до ее истечения, работодатель увольняет сотрудника в установленный день.

Как оплачивается больничный при увольнении

Оплата больничного при увольнении по собственному желанию осуществляется за все дни, когда сотрудник болел, включая выходные, праздники.

Если работник ушел из организации в период заболевания, величина компенсации рассчитывается в общем порядке (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, част 1 ст. 6).

Если работник заболел сам в 30 дней, после того, как ушел из организации, и не поступил на новое место, работодатель должен оплатить все дни болезни. Размер компенсации составит 60% среднего заработка (согласно части 2 ст. 5). Человек вправе потребовать выплату в течение полугода со дня выздоровления (часть 1 ст. 12).

Уволенный 28.08.2018, Кожевников А.Р., болел с 05.09.2018 по 20.09.2018. Он имеет право на возмещение по временной нетрудоспособности: начало болезни попадает в тридцатидневный интервал. Кожевников вправе потребовать выплатить сумму до 21.03.2019.

Страховой стаж

Время, когда за гражданина перечислялись страховые суммы во внебюджетные фонды (ФЗ -165 от 16.07.1999). Если гражданин занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью, отчисления взносов в фонды производились, период считается страховым.

30 дней составляют месяц, 12 месяцев — год интервала.

Считается на день, предстоящий наступлению нетрудоспособности.

Входят промежутки:

• работы по трудовому договору;
• госслужбы, муниципальная службы;
• военной службы;
• другие случаи.

Величина возмещения по временной нетрудоспособности

Если стаж вновь принятого меньше полугода, расчет выполняется исходя из МРОТ (с 01.01.2018 – 9489 руб.).

Если у человека отсутствовал доход, он ниже МРОТ, расчёт осуществляется исходя из установленного минимума оплаты труда.

Б = Дбол.*Зср.

Дбол. – количество дней, когда работающий болел;

Зср. – среднедневной заработок.

Зср. = (Н1+Н2)/730*К

Н1, Н2 – начисления со всех организаций за первый, второй год, предшествующий году болезни;

К – коэффициент, учитывающий стаж.

Сумма начислений за 2016 год ограничивается 718000 руб., за 2017 – 755000.

Пример

Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6 разряда ООО «Энергостан», Сковородников Я.Т. ушел на больничный перед увольнением с 4 по 12 сентября 2018 (9 дней). Страховой стаж составляет 6 лет. Зарплата за 2016 год: 587544 руб. За 2017: 76225.

1. Размер зарплаты за два года:

Размер начислений в 2017 ограничивается суммой в 755000 руб., ее берем для подсчета.

587544 + 755000 = 1342544.

1. Среднедневной заработок:

1342544/730 = 1839,10.

1. Пособие по временной нетрудоспособности:

1839,10*9*0,8 = 13241,53.

Срок оплаты

В последний день работы администрация выплачивает выздоровевшему пособие по болезни одновременно с выдачей (перечислением) расчётных средств, выдачей трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).

Что делать если человек уволен, а открытый больничный во время увольнения по собственному желанию продолжается? Бухгалтерия рассчитает пособие за десять дней со дня подачи документов, выплатит в самую близкую дату, установленную для расчета по оплате труда.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему